採用情報

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求める人材像求める人材像

求める人材像

先入観なしでお会いしましょう

当社の採用時の面接で重要視している点は
相手を引き付けられる面白みのある人間かどうかです。

当社の採用時の面接においては履歴書はほとんど見ません。
大切なことは人材の
人間性人間的魅力です。

求める人材像

  • 他に負けないこと(趣味・特技以外で)
  • 他に負けない知識

この2つの質問の投げかけにより、自由なコミュニケーションを心がけています。
これは、当社も面接者を評価しますが、面接者も当社を評価してもらうという対等感を大切にしているからです。

アストラストライフアストラストライフ

オンオフも楽しみ尽くしたい

  • ON MODE
  • OFF MODE
ON MODE
ON MODEON MODE
OFF MODEOFF MODE
OFF MODE

販売キャンペーン
成績優秀者表彰/賞与

定期的に販売キャンペーンを実施しています。これにより社員の士気が高まり、数字の伸びにつながっています。
成績優秀者は表彰しています。これにより社員の士気が高まります。

業績にもよりますが、賞与は年4回支給しています。内容は決算賞与、旅行のためのお小遣い支給等を含み多岐に亘ります。支給頻度と支給額は業績によって異なるので、社員の士気向上と営業担当者の良い競争意識につながっています。

成績優秀者表彰/賞与

販売キャンペーン

旅行

旅行

業績にもよりますが、旅行は年2回実施しています。(2015年度:シンガポール・ハワイ 2016年度:プーケット・ハワイ)また、成績優秀者にはよりゴージャスな長期旅行が待っています。(2015年度:ラスベガス10日間 2016年度:カリブ海クルーズ11日間)業績達成度に合わせた旅行制度は社員の士気向上と営業担当者の良い競争意識につながっています。
行きたい人だけが行く旅行も実施しています。(例:ゴールデンウィークの初日に温泉旅行、北海道雪まつり、韓国等)行先もバラエティに富んでいて社員の士気向上につながっています。

旅行

定例の社内行事/レクリエーション
サプライズイベント

定期的に社内行事やレクリエーションを開催しています(例:バーベキュー、ボーリング大会等)。
休日は自分の時間として使って頂きたいという考えから、殆どのイベントは平日の業務時間内に行っています。
社員間の交流やコミュニケーションの向上に資するとともに社員の士気向上につながっています。

事前に予告せずサプライズでイベントを開催することがあります。社員の士気向上だけでなく、社員が目標達成に邁進する中で仕事にメリハリをつけ、集中力を高めたり、「気分転換をしてまた頑張ることができる」といった効果があります。

定例の社内行事/レクリエーション

サプライズイベント

教育・研修教育・研修

トップセールスマンから人間力を学ぶ

トップセールスマンから人間力を学ぶ

「人としての成長(道徳面)」が営業力の前提になります。
また、お客様に納得のいく提案をするためには、
社員自身が物心両面での豊かさを実現できている必要があります。

当社では営業力の前提となる社員一人一人の 「人としての成長」と「豊かさ」を実現するために 日々の現場での教育に力を注いでいます。

社内教育体制(現場主義)

社内教育体制(現場主義)

トップセールスマンがトップセールスマンを作ります。この好循環でトップセールスマンの営業力を次世代に受け継ぐことができます。人間力がないと表面的な営業力になってしまいます。営業力の前提として「人としての成長(道徳面)」を重要視しています。
お客様とのやりとりに一つとして同じ状況はありません。営業のロールプレイングといった方法では本質的な営業力を養うことはできません。当社では、現場を重視し、その場その場で随時教育しています。営業担当者またはアポインターが上司と一緒に現場に出向きます。遠方に上司と二人で行くのは時間もコストもかかりますが、現場を見ることと道中における上司とのコミュニケーション、営業力向上のためのやりとりを重視しています。

また、営業担当者がお客様と単独で交渉する場合は上司が事前に交渉の戦略やシュミレーションを伝えています。

社外教育体制

社外教育体制

全員月一回、社外研修を受講しています。エン・カレッジのスクーリングに参加しています。社長が社員のレベル、課題を踏まえメニューを選定していますので、社員の課題を踏まえた教育メニューになっています。

また、社外での研修は社員の他社の方との交流、気分転換にもつながっています。

<研修メニュー例>
  • ビジネスマナー
  • コーチング
  • リーダーシップ
  • コミュニケーション
  • ファシリテーション
  • マーケティング
  • プレゼンテーション
  • マネジメント
  • コンプライアンス

採用に関する個人情報の取り扱い採用に関する個人情報の取り扱い

株式会社アストラスト 採用に関する個人情報保護方針

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